员工花了29天的时间要求病假“超时”，以便法院
2022-05-19 18:46 来源：http://www.bluy.net 作者：百里峡酒店
摘要：
连续29天，这名男子被要求在周日 - 乔布（-Job），在周一的职位到达后，领导层不满意。双方争吵。该男子最终被公司未通过缓刑期而被解雇。 该男子在29天内被解雇。该男子发现人事
连续29天，这名男子被要求在周日 - 乔布（-Job），在周一的职位到达后，领导层不满意。双方争吵。该男子最终被公司未通过缓刑期而被解雇。
该男子在29天内被解雇。该男子发现人事争端仲裁部要求做出决定，并最终获得了“答案”：四川一家劳动公司必须弥补员工的薪水差异并支付经济赔偿。但是，该公司对裁决不满意，并要求法院审判。两方主要引起争议，是否在审判期间达成协议。红星记者了解到，最近，成山地区人民法院一起就劳工合同纠纷做出了判决：四川劳工公司补充了8609元人民币的薪水差异，并为雇员支付了7,500元的经济薪酬。
根据Icphoto 29天;由于疾病而对工作的不满 该男子在2021年4月16日被解雇，Yanmou加入了Sichuan的一家工党，双方签署了A一年书面劳动合同。之后，Yan Mou去了Luzhou的公司项目部门29天。 在5月14日星期五晚上，因为由于肩部疼痛，他不得不返回成都接受治疗，Yan Moumou问他的老板Dong Moumou在微信上。一方面，手头的工作被暂时移交给其他人。但是，东穆莫要求Yan Mou在周六下午或周日返回该部门。Yan Moumou回答说他“星期一返回工作”。东穆莫（Dong Moumou）再次重申，他不得不在周日返回卢祖（Luzhou）。 YAN MOUMOU IGNored。阅读该疾病后，他回到周一正常工作的卢祖项目部门。在同一天的下午，东穆莫（Dong Moumou）指责Yan Moumou不根据需要返回工作，双方吵架。随后，一家四川的劳工公司解雇了Yan Moumou。
2021年5月19日，Yanmou申请仲裁和个人争议仲裁委员会的仲裁委员会。由于两方的劳动合同，Yan的薪水为15,000元，仲裁委员会发现，Yan的薪水为15,000元人民币，基本薪水为15,000元，并且没有确定缓刑期。一家位于四川的劳工公司从2021年4月16日至2021年5月15日向Yan Moumou支付了8609元的薪水差额；Yan Moumou的经济补偿为7,500元。
关于该裁决，涉及事件的劳工公司不接受，Yan Moumou被带到Qingyang地方法院。
pH公司合同提供的OTO和员工不一致，试用期在试验期间未建立“ 2个月” 四川提倡的试验期为两个月的试验期，但Yan Moumou提倡他没有收到公司的劳动合同（原始）。该时期的内容被公司未经授权篡改。
青阳地方法院认为，2021年4月16日，Yan Moumou与Sichuan的一家劳动公司建立了劳动关系。公司提出的劳动合同与Yan Moumou提出的照片（合同）之间的差异是，在
公司的合同中，第一个审判期是“ 2个月”。
此外，Dong Moumou于2021年4月18日添加了修正案，但这些修改后的内容已确认未经YAN签名。
红星记者了解到，在《劳动》第6条中合同，有三个迹象的宗教迹象，三次签署了“ 2021年4月18日”，Dong Moumou，Moumou，Moumou，Yan Moumou的每月薪水确定为15,000元，并且在此后没有“ 2个月”第一个试用期。法院认为，这表明Dong Moumou的最终审查与Yan Moumou手机的劳动合同一致。因此，双方确认的劳动合同应基于Yan Moumou的手机的文本。
法院还认为，尽管《劳动合同》第7条规定，审判期的缓刑期为12,000元，但第一次应确定劳动合同的审判期限不得被批准。四川一家劳工公司声称，第一个缓刑期间将有“ 2个月”，缓刑期为2个月。法院不支持它。YAN M期间的每月薪水OUMOU应被确定为15,000元人民币，仲裁委员会的裁决并非不当。 总而言之，法院最终裁定，四川的一家劳动公司从2021年4月16日至2021年5月15日向Yan Moumou支付。8609Yuan Yuan的薪水为7500 Yuan的半个月。 法官说——— 雇主修改劳动合同 提出法官表示“劳动合同法规定，应以书面形式建立劳资关系的建立，并遵循合法，公平，平等，自愿，一致和诚实的原则。这些是雇主。工人应遵守的基本行为规格。作为劳动关系中相对强大的政党，雇主应根据法律获得工作，诚实和值得信赖，并尊重和维护工人的合法权利和利益。在这种情况下，劳动合同的内容PROP由雇主识别，与工人手机拍摄的合同不一致，无法做出合理的解释。金阳法院红星纽文记者张琳负责：Zhu Xuesen SN240关键字：重新审视工资 (责任编辑：admin)
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