面试技巧【「内向」者试著说】面试作为一种行销不该老实说话
2015-09-18 08:18 来源:http://www.bluy.net 作者:百里峡酒店
摘要:
如果说的太真实,反而不会被认同,因为对方是人,是人就有自己的思考运作模式,不可能完全客观的来判断,往往会有许多文化上的因素影响著判断 面试有时太老实是会吃亏的,要适当的会说话并行销才能博取对方的认同。没错,世界是很黑暗的,人有一定的偏见,尤
如果说的太真实,反而不会被认同,因为对方是人,是人就有自己的思考运作模式,不可能完全客观的来判断,往往会有许多文化上的因素影响著判断
面试有时太老实是会吃亏的,要适当的会说话并行销才能博取对方的认同。没错,世界是很黑暗的,人有一定的偏见,尤其当你很怪异时更会被社会贴上标籤,并以一样的眼光看待,所以我才要写作为一种生命学问。而面试过程既短暂又充满非理性,常常的判断并不是真的认为你最适合,而是你「表现」最适合,也就是说在面试过程你表现的样子可以骗到面试官,可以迷惑面试官,用一套完整且漂亮的说法来行销自己使面试你的人处于认同的状态就有可能获得青睐,这也就是说,你可以有自己一套说法来包装,毕竟你的过去只有你清楚,除非你是职业运动员且有别人专门统计你的表现,要不没人可以非常清楚你的过去。这样一来自己的说法就很重要了,如果说的太真实,反而不会被认同,因为对方是人,是人就有自己的思考运作模式,不可能完全客观的来判断,往往会有许多文化上的因素影响著判断,例如我说我是一个内向的人....。
内向一般在大众的认知裡通常是负面的,是不好的,是无法有好表现的,但真的是这样吗?请看看安静,就是力量:内向者如何发挥积极的力量!,看完后你就会知道内向不是负面的,不是比外向差劲的,但社会上建构出来的幻象引导著大众认为人就是要被训练成外向才能在职场有好表现,许许多多职能的课程都在教育大家要外向,要很活泼、很会说话,才能胜任工作,这就是文化因素导致的结果,但面试过程如此短暂,根本无法抹去大家既有的印象,但我们又不是没实力,怎麽办,不能太诚实,不能讲太多人话,因为面试的人不会喜欢听太多人话,所以面试过程在行销自己时,只要说的通就好,没人管你讲实话。
看似很多人在使用的面试方式,其实隐藏著许许多多社会刻版印象的因素在裡头,面试官也无法釐清自己判断的依据已经渗透进那麽多非理性的内容造成决策上的偏误,错把一个有能力的人判断成失格者。而这也就是一个组织的悲哀,对于多样性的人的排除而导致组织缺少创造力,也让整个社会因为要表现出企业喜欢的模样,抛弃了个人的独特性,并强力洗刷,透过学校教育系统来纠正以至于每个人的人格合模于企业错误喜欢的模样,这也是台湾教育最大的悲哀,被企业绑架的职能系统透过高等教育来迫害健全的人格,而另一方面又想著要有创新,却殊不知创新来自于个体的差异性,来自于每个人独特的生命经验塑造而成的人格。
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