搬家工初登板--
2015-09-18 08:19 来源:http://www.bluy.net 作者:百里峡酒店
摘要:
看到崔妈妈基金会将举办搬家工人培训的报导时,当时因有工作,只觉得有趣,并未考虑参加。后来因故,9月底离职,需另谋新职,就想到这培训。去缴交报名表时,收件的工作人员打量著哇的履历和外貌,接著问,你是想来体验吗?不知道是因为硕士学历,还是看起来
看到崔妈妈基金会将举办搬家工人培训的报导时,当时因有工作,只觉得有趣,并未考虑参加。后来因故,9月底离职,需另谋新职,就想到这培训。去缴交报名表时,收件的工作人员打量著哇的履历和外貌,接著问,你是想来体验吗?不知道是因为硕士学历,还是看起来不够粗矿,总之,她的问题像在说,你看起来不是作这行的料。
关于从事搬家工,哇是有犹豫或怯步。或许就是因为这样,哇前往面试时就在想,哇也不是找不到坐办公室的工作,如果入选,作没多久就闪人,会不会佔了别人的机会。大概也是因为这样,哇没认真作功课,抱著人有到就好的心态,面试因而讲得乱78糟。
面试时,崔妈妈的秘书长、主任坐左侧,负责引言,5位搬家公司主管一字排开坐在前面,分别提问。主要问题是围绕著体能、学历。这工作的基础是搬运,你以前都作内勤,你觉得你的体力足以适任吗?你的家人知道你来试这工作吗?他们会不会反对你来,我以前请了个高学历,就因家人反对,只来上1天班。体能、学历的质疑并不意外,但当H公司的老板问哇,对这产业有先了解多少,对生涯有什麽规划,有没有想多问、多了解的,太混的哇回的2266。随便果然会跌股。
搞不清楚状况的哇,到培训开训时,才发现面试好像至少刷掉1半的报名者。培训课程由崔妈妈基金会安排不同业者主讲不同主题、示范或操作,哇因而可从他们讲解的过程,观察他们的作事方式。这家注重纪律,工具收拾整齐;那家有巧思,将工具改良更顺手、省力。求职者可从中观察不同业者,这是哇碰过最有趣的选老板方式。
培训时,哇会观察同梯,假设哇是老板,哇会选谁。J很活泼,会主动发问,负重也强,他是哇的首选。他以前是当两班制的保全,当听到搬家工月休6天,他的反应是休这麽多欧。W公司经理看著他扛冰箱时说,你干嘛跑去当保全,和老人抢工作,来搬家,赚得多,工时短,不是比较好。
其实,较常拿来和搬家比较的不是保全,而是物流。搬家公司的营登是汽车货运业,并要有交通部核发的交通运输执照,因此有些搬家公司会兼营物流。T公司的老板就说,他曾兼营物流,但司机反应物流的工时太长,还是作搬家好。H公司的老板也有类似的观察,他认为,物流的工时长,不像搬家工时短,后者较有家庭生活可言。和长工时的物流相比,搬家是用搬运的服务换薪资。重点是如何和客人互动,像从估价开始、包装、搬运、堆叠、最后到定位,这些过程都有需向客人说明的部分,沟通不良、服务不周就有接不完的客诉,且可能减收费用。
然后,爱记恨的哇,有利用培训的空档和H公司的老板聊天(这次有作点功课了)。问他以前当研究生为什麽要去搬家公司打工;论文写搬家业,给业者看的反应是什麽;他自己毕业后从事这行,是不是有学以致用。聊1聊,他提到,哇看起来蛮斯文的,没想到还蛮有力气。
培训之后是媒合。媒合除了考量学员的志愿,还参考培训时搬运的成绩。在打成绩时,有加分题,但哇都没争取,也不是作不到,就不想,真是不积极上进的家伙。后来配对到的公司老板是哇的第3志愿,前2志愿个被更优秀的挑走了。这公司的老板有意思,他看了哇的经历,提到他的同班同学以前有选议员但没选上,他讲出名字,哇就知道是现在跟著小泽隆夫市长的那位。
老板还提到,他还没当老板,刚作搬家工时,曾有客人好意对他说,年轻人不要作这行。当然,他对哇的学经历,竟跑来作这行也是有关心,或说是疑虑。
后来想想,哇想参加这培训,想嚐试这工作,大概就像哇对「衝组」的偏爱,这种偏爱是缘自于哇不是那种人,而这也表现在交报名表、在面试、在媒合时,反覆出现的那些出自于哇自己或别人的质疑。在培训的这几天,哇如果有退缩、迟疑的念头,总会自我催眠的想,如果连这点嚐试、疑虑都不敢面对,未免太俗辣了吧。总之,要开工了。
补充,搬家工通常刚开始的薪水是保障底薪,这是预防菜鸟遭排挤,没案可搬而没钱可领。通常3个月后,就会是论件计酬,和公司对拆。有的公司会鼓励上手的员工考职业驾照,并买货车靠行(或称入股),有车的师傅会比助手分到较多的搬家费。
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